Закрыть
Амурская область агроклиматические условия
Опубликовано: 09.02.2018Автор: Ядура
Климат Амурской области
Амурская область относится к Дальневосточному региону Российской федерации. Территория области располагается в зоне перехода от континента к океану. Она специфична по всему комплексу природных условий. Ведущим фактором, определяющим своеобразие этой зоны, считается климат, в частности, перераспределение влаги и тепла под влиянием морей и океана.
Противоборство климатов крупнейших по размерам континента и океана, оказывает существенное воздействие на природные условия. Широтное простирание физико-географических зон сменяется на восточной окраине Азиатского материка широтно-меридиональным или даже меридиональным. Границы зон по сравнению с другими районами страны смещаются на юг.
Территория Амурской области относится к континентально-переходной группе экосистем с муссонным климатом. Эта группа испытывает влияние морей и океанов лишь в теплый период года и в меньшей степени, чем другие группы Дальнего Востока. Благодаря значительной удаленности от Тихого океана (около 1200 км) климат имеет резко выраженные черты континентальности: большие колебания суточных и годовых температур, низкие зимние и отрицательные годовые температуры. В холодное время года здесь господствуют воздушные массы, приходящие из Восточной Сибири, Монголии и со стороны Северного Ледовитого океана. Летом преобладают ветры, дующие с Тихого океана, которые приносят основное количество годовых осадков. Такое распределение их в условиях горного рельефа, например, средней и верхней частей бассейна р. Зеи, обусловливает возникновение высоких паводков и, нередко, катастрофических наводнений.
Курсовые, дипломные, контрольные на заказ, заказать курсовую, диплом в Уфе, написание научных работ, дипломная работа на заказ в Уфе, дипломные в Уфе, заказать дипломную в Уфе, заказать диплом в Уфе, написать диплом в Уфе, написание дипломных работ в Уфе
Не секрет, друзья, что вовремя обучения не хватает сил и времени для преодоления некоторых образовательных барьеров. Вы, как студент-бегун, должны перепрыгнуть каждый из них. В таких случаях приходят на помощь наши эксперты, готовые в любой момент помочь.
С чего начинается выполнение вашего задания, как заказать дипломную в Уфе?
Рассмотрим эти вопросы на конкретной ситуации.
Итак, вам дали, например, тему «Инновационная экономика в инвестиционной деятельности предприятий (на примере организаций Республики Башкортостан) и вы не знаете, как справится с нелегким написанием такого "трактата". Прежде всего, перед тем, как заказать дипломную работу в Уфе у нас, необходимо определится с периодом исполнения, так как данный срок прописывается в форме или договоре и его обязан соблюдать наш сотрудник.
После успешного оформления заявки, все условия, рекомендации и задание передаются для начальной стадии.
Первое, что делает специалист, знакомится с указаниями к оформлению проверочных работ вашего учреждения. Определяется объем, требования к тексту и порядок текстового набора основных частей дипломной на заказ в Уфе.
После этого, происходит сбор и обработка материала. Автор монотонно и внимательно собирает необходимую информацию – учебную литературу, статьи из журналов, монографии и другие источники по указанной теме.
Далее, переходим, к так называемому, этапу "наложения на бумагу". Но, для этого, исходя из наличия собранного материала, автор составляет план-содержание ВКР. И затем, под каждую главу, под каждый параграф ложится свой определенный текстовый слой.
Обязательно, в момент написания делаются ссылки (сноски) на каждое авторское заимствование.
После завершения главных разделов – в конце оформляются выводы по дипломной работе на заказ в Уфе в виде заключения, а также формируется библиографический список.
Заключительный шаг включает в себя проверку орфографии и оригинальности. Наше внутреннее требование – не менее 80% на сайте антиплагиат, но нужный процент всегда указывает заказчик. Здесь, надо помнить, что каждая система имеет свой алгоритм и выдает уникальный отчет. Так, бесплатная версия АП может показать 90%, но профессиональная версия - на 3-4 пункта меньше.
После, работник передает результат нам, а мы нашему дорогому клиенту, который теперь знает как не трудно заказать дипломную в Уфе и воспользоваться благами нашей компании.
Каким образом оплачивается работа в выходной день? Полагается ли доплата за совмещение?
Оплата за работу в выходной день должна производиться работнику исходя из оклада, установленного трудовым договором.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается соглашением между работником и работодателем (ст. 151 ТК РФ).
В случае привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оплата должна производиться в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. Так, согласно этой норме работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем порядке: если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. То есть оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работнику, которому установлен оклад, должна производиться только исходя из оклада, без учета доплаты за совмещение профессий (должностей), которая является выплатой компенсационного характера и составной частью заработной платы работника (ч. 2 ст. 135, ст. 149 ТК РФ).
В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается трудовым договором, согласно действующим у данного работодателя системам оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Таким образом, работодатель должен оплатить работу в выходной день в период совмещения профессий (должностей) исходя из оклада, который установлен работнику в соответствии с трудовым договором. Отметим, что законом установлен лишь минимальный размер оплаты за работу в указанные дни. Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Задать вопрос
Преподаватели программы Нейрокоучинг и нейропсихология. Современные подходы в НЛП.
Слободской Павел , сертифицированный специалист по EMDR- терапии. (Eye Movement Desensitization and Reprocessing). Обучался, в том числе, у Уди Орена (Ehud Oren), доктор наук по клинической психологии, президент Европейской Ассоциации EMDR (Израиль) и Изабель Мено – клинический психолог, семейный психотерапевт, вице-президент Ассоциации EMDR Франции. Сертифицированный коуч по направлениям WingWave, Magic Words, Медиаативный коучинг. (стандарт ECA) (Европейская Ассоциация Коучинга). Обучался у Др. Вернер Реген (Германия) и Эльвира Фридрих (Германия). Профессиональный коуч стандарт ICF (Международный Эриксоновский Университет). Врач.