Як відомо, зараз багато наших співвітчизників легально і нелегально відправляються в Південну Корею на заробітки, і в зв'язку з цим у них і у їхніх рідних виникає багато проблем. портал Otyrar.kz , Попросив юриста відповісти, як все це повинно відбуватися з точки зору закону.
колаж NUR.KZ
«Найголовніше пам'ятаєте, що на роботу за кордон потрібно виїжджати тільки за робочою візою. Розповім в двох словах одну історію. До нас звернулася мати чоловіка, який 15 років тому по туристичній візі поїхав на заробітки в Південну Корею. Найцікавіше, що він і тут непогано заробляв - працював машиністом поїзда, але вирішив відправитися за великими заробітками.
У Південній Кореї він працював на сміттєпереробному заводі, але його депортували за порушення міграційного законодавства. А за їхніми законами, депортація проводиться до найближчого кордону. Його доставили до Владивостока і все. З тих пір про нього нічого не відомо. Причому про депортацію ми дізналися нещодавно, коли одна з наших співробітниць була у відрядженні в Південній Кореї, вона стала його шукати. Тоді-то і з'ясувалися подробиці. Ми звернулися в посольство Казахстану в РФ. Міграційна служба Росії підтвердила - він перетинав кордон. І все. Всі наші звернення в пошукові служби, в програму «Жди меня» поки нічого не дали.
Отже, що потрібно зробити, якщо ви плануєте вирушити на заробітки за кордон? Перш за все - оформите робочу візу. Тільки вона і дає право здійснювати трудову діяльність на території держави, куди ви плануєте поїхати. Зазвичай цю візу оформляють через агентства, у яких є ліцензія на працевлаштування громадян Казахстану за кордоном. Як правильно оформити договір з такою організацією? Перш за все перевірте - чи є у агентства, що відправляє вас на роботу за кордон, ліцензія на цей вид діяльності.
Наступний крок - укладіть договір з агентством. У ньому чітко прописуються права та обов'язки сторін. І якими б привабливими не здавалися перспективи, не поспішайте підписувати угоду, не проконсультувавшись з юристом, якому ви довіряєте. Будь-яка серйозна компанія дозволить вам забрати договір з собою, не вимагаючи підписати його тут і зараз. Нерідко фірми, що займаються працевлаштуванням, відразу говорять, де вам доведеться працювати і навіть надають трудовий договір. Вивчіть всі деталі.
Якщо агентство не виконує свої зобов'язання, а ви вже оплатили їм якусь суму за працевлаштування, можете звернутися зі скаргою до відділу координації зайнятості та соціальних програм міста, або відразу в суд. Ось чому так важливо не просто укласти договір, але ретельно вивчити його перед укладанням.
Якщо всі деталі обговорені і вам треба виїжджати, то обов'язково залиште у родичів копію свого паспорта, адреса, куди ви їдете, і свою фотографію. З собою обов'язково заберіть контакти посольства і організацій, які могли б вам в разі чого надати допомогу.
Ще одна несподіванка, яка вас може підстерігати - ви домовлялися про одне розмірі зарплати, а після прибуття на місце роботодавець говорить вам, що платити буде менше. У цьому випадку варто задуматися - чи треба з ним взагалі укладати трудовий контракт », - докладно розповіла юрист Лейла Халіулін.
Поділіться цією новиною в Whatsapp або в соцмережах
⇓⇓⇓
Читайте також:
Непристойні карикатури на Рамзана Кадирова опублікувало скандальне французьке видання >>
У Китаї розгорівся скандал на саміті за новим «Шовковому шляху» >>
У Казахстані за один день потонули троє дітей і пропав рятувальник >>
Отже, що потрібно зробити, якщо ви плануєте вирушити на заробітки за кордон?Як правильно оформити договір з такою організацією?